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《国外冶金报》立异机制 争做标杆 勇为前锋——河钢邯钢增强党建促企业发展纪实

公布日期:2018-8-2

201802002《国外冶金报》【7版头条】

立异机制 争做标杆 勇为前锋

——河钢邯钢增强党建促企业发展纪实

本报记者 吴兆军  通讯员 李德生 史立强

十九大报告提出,“我国经济已由高速增加阶段转向高质量发展阶段”“必需对峙质量第一,效益优先”。

近年来,河钢邯钢以产物的高度决议着企业的高度为己任,深化供应侧结构性变革,把党的政治优势、构造优势转化为国有企业核心竞争力。2017年,该公司296个下层党支部和8000多名党员,以客户群高端化倒逼产物高端化、品牌化等生产经营中心事情,经由过程立异党建量化考评机制、创立“标杆党支部”等活动,各级党组织和广阔党员职工安身生产经营主战场,充分发挥了党组织的政治焦点、战役堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力增进了各项中心使命目的顺遂实现。

克日,《国外冶金报》记者得悉,2017年,该公司汽车钢产销量为260余万吨,同比增加9%,为5家高端客户供给汽车用钢“整车造”;家电板产销量同比增加15%以上,与海尔、格力等十几家出名家电企业成立合作关系;重轨、管线钢等应用到国内外严重工程项目上;种类钢比例达80%,市场焦点竞争力突显。

立异党建量化考评机制

让党建事情融入生产经营中心事情

“公司党委成立和施行的党建绩效量化考评系统,捉住了下层党建事情的牛鼻子。这项机制的施行,为我们抓好党建事情增加了动力。”河钢邯钢品格管理部党委书记赵永欣如是说。

近年来,河钢邯钢当真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话肉体,不断加强党建事情机制建立,以“理念设定现代化、考评尺度数据化、运转管理信息化、成果使用价值化”为目的,成立了对二级单元党委、政工部室、下层党支部和部分党员“四位一体”的党建绩效量化考评系统,勤奋使党建事情真正成为企业价值链上的主要环节。

这一党建绩效量化考评系统,以现代化管理理念从头审阅党建事情,使用枢纽绩效目标(KPI)和360度查核办法,对党组织和党员停止片面考评:一是立异尺度订定,变“软使命”为“硬指标”,该公司党委将党建绩效量化考评经历做法停止固化,考评尺度实现数据化,将党建事情考评目标由“定性评价”变为“定量评价”,对考评内容停止细化合成,分别了详细分值和权重;二是立异运转管理,变“纸来纸去”为“线上线下”,自立开辟了基于河钢邯钢OA(办公自动化)网浏览器的网络信息化平台,让所有打分评价操纵均在网上实现,提高效率;三是立异成果使用,变“内部轮回”为“进入管理”,改动以往党建事情“考评、表扬、嘉奖”内部轮回的模式,对党组织和党员实施月自评、季考评、年总评的考评方法,党建事情权重到达了40%,让考评成果与评优、薪酬、提升挂钩。

据理解,河钢邯钢党建绩效量化考评系统具有国度计算机软件著作权,被国务院国资委党委、天下冶金政研会、河北省国资委党委、河钢集团党委等下级党组织表扬为党建立异功效。

“党建绩效量化考评系统是公司党委与时俱进、立异党建事情机制的新功效。它鉴戒和使用现代企业管理的思惟、办法和手腕,对各级党组织和党员停止考评只是手腕,激起党组织党员的生机才是目标。”河钢邯钢党委组织部李德生暗示。

在此布景下,河钢邯钢各级党组织结实建立“抓好党建是本职,不抓党建是渎职,抓不好党建是不称职”的理念,明白下层党建责任书,按期展开考评,将党建职责细化量化到岗、明白到人、详细到事,构建党委书记抓、党支部书记抓、政工有关部室抓、一级抓一级、层层抓落实的下层党建事情格式。

创立标杆党支部

把下层党建事情义务扛在肩上

标杆是标的目的,标杆是楷模。“客岁8月23日,公司党委指导为我们部8高炉车间党支部授牌,我们很受鼓励。以创立标杆党支部为载体,充分发挥下层党支部战役堡垒作用,为保障高炉不变顺行、实现各项目的供给了刚强的构造包管。”河钢邯钢炼铁部党务做事刘伟谈及标杆党支部创立事情时说。

2017年,河钢邯钢党委以“把党支部建成邯钢最刚强的战役碉堡”为目的,经由过程夯实构造根底,以创立标杆党支部为主要抓手,实现下层党建事情与中心事情完善交融,成为河钢邯钢下层党支部建立的工作重点,终极构成以标杆党支部创立动员部分党支部“抢先晋位”建立开展的优良场面。

在标杆党支部创立事情中,河钢邯钢党委制订了体系标准的“量化考评细则”:在事情展开早期,前后组织部室管理人员深入基层党支部现场深入开展调研事情,分批次构造二级单元党委、下层党支部以及一线党员消费主干召开座谈会,开端细化制定党支部建立尺度,同时将初稿下发至所有党支部停止定见征集;颠末屡次修正,终极构成了涵盖“班子建立”“队伍建设”“机制建立”“基础建设”“事情功绩”“加分项”“反对项”7个方面,涵盖“党员感化阐扬”“展开手艺帮扶”“完成本钱利润目标”等31项评选内容和100余项查核尺度的考评细则,让每一个党支部都愈加明白建立尺度。

“公司党委夯实下层党建事情,深入开展了标杆党支部创立事情,使我们下层党支部愈加明白了事情内容和事情目的。”河钢邯钢邯宝炼钢厂连铸车间党支部书记李献峰说。

首批标杆党支部定名挂牌后,河钢邯钢党委起首构造被定名的标杆党支部互相观赏进修,相互鉴戒其他标杆党支部的亮点,同时配合会商肯定提拔计划,让各标杆党支部建立程度进一步提拔;重点构造未评上标杆的各党支部以地点党委和处置专业两种方法停止进修观赏,当真比较标杆找差异,列项并逐项制定整改计划和完成工夫,放慢标杆党支部建立程序;同时,河钢邯钢党委施行季度查核和“摘牌挂牌”管理,成立标杆党支部轨制长效机制。

争当用户合意好党员

党员尽力服务产线、服务用户

“制造无瑕疵高附加值的佳构板材,是我们的最大目的。”2017年10月8日,固然还在国庆节假期,但河钢邯钢邯宝冷轧厂连退车间党员技术员周恒龙和他到场的高强钢党员攻关队其他所有成员都早早来到消费现场,具体掌控消费的每个环节,确保一级品率到达100%。

“很侥幸,我得到了这个季度公司的用户合意好党员称呼。此后,我要不屈不挠,阐扬先锋模范作用,一心一意服务产线、服务用户。”周恒龙引见说。

为建立起为种类让路、为质量让路的管理机制,河钢邯钢党委在广阔党员中展开了争当用户合意好党员活动。展开这项活动,旨在充分发挥党员的先锋模范作用,在河钢邯钢构成“构造服务下层、后勤服务一线、公辅服务主体、上工序服务下工序、公司团体服务市场用户”的代价理念,助力公司全年各项生产经营使命目的顺遂实现。

2017年,河钢邯钢党委以党员大会、党课等情势,构造广阔党员环绕“如何进一步强化市场理念”“我为用户供给的服务质量如何”“我为用户缔造了什么代价”“服务下层,我该做什么,做得怎么样”等主题展开会商;采纳设立网上意见箱、召开用户代表座谈会、展开下层职工交心事情、发放《用户、职工合意度查询拜访问卷》、对用户上门访问、深化岗亭调研等多种渠道和方法普遍征求意见和倡议,深化查找成绩;分离民主评议党员活动,重点查找市场认识和服务认识强不强、精神状态和事情主动性强不强、责任心和施行力强不强等成绩,采取措施加以改良。

“公司党委强化党员感化的阐扬,激起了下层党员做事创业的热忱,广阔党员身份亮了,劲头足了,安身岗亭争做奉献的认识更强了。”河钢邯钢邯宝炼钢厂手艺主管郝良慧如是说。

在用户合意的好党员事情展开历程中,河钢邯钢党委构造展开营销相干职员业务培训,强化市场认识,提拔营销服务水平。他们充分发挥客户服务中心感化,知心服务用户。广阔党员加大对客户信息需求反应力度,同时聚焦用户需求,实现市场与现场无缝对接,力图实现用户合意度100%、交货率100%的“双百”目的;成立党员销量排行榜,在各营销团队之间、营销党员之间展开比赛,凭贩卖功绩论豪杰、拿薪酬;成立用户访问回访和服务状况评价机制,展开用户合意度查询拜访,当真听取用户对对口营销团队(党员)在交货率、服务质量、服务跟随等方面的意见建议和评价。

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